كشفت وزارة الشؤون الاجتماعية عن احصائيتها الجديدة حول البرامج التدريبية التي قامت بتنفيذها خلال الفترة من أول يناير/ كانون الثاني وحتى 30 يونيو/ حزيران الماضي، نفذت خلالها 117 برنامجاً تدريبياً، استفاد منها 755 قيادياً وموظفاً من القطاعات والإدارات المختلفة بالوزارة، بالإضافة إلى مراكز الخدمة الاجتماعية الخارجية التابعة لها .

أشارت الاحصائية التي أعدتها إدارة الموارد البشرية بالوزارة حول البرامج التدريبية التي قامت بتنفيذها خلال النصف الأول من العام الحالي، إلى تنوع الفئات المستهدفة من هذه البرامج، لتشمل قطاعات الرعاية والتنمية والخدمات المؤسسية .

أوضحت البيانات أنه قد تم تنفيذ 52 برنامجاً تدريبياً خلال الربع الأول من العام الحالي، و65 تدريباً خلال الربع الثاني من العام ذاته، وتفصيلياً نفذت 14 برنامجاً تدريبياً خلال شهر يناير، و16 برنامجاً في شهر فبراير/ شباط، و22 في مارس/ آذار، و29 في إبريل/ نيسان، و19 في مايو/ أيار، 19 في يونيو، حيث تم توزيع أعداد المتدربين حسب الفئات الوظيفية للمشاركين .

وقامت إدارة الموارد البشرية وفق الاحصائية، خلال الربع الأول من العام 2010 بتدريب وتأهيل 172 موظفاً، منهم قياديون، و48 إشرافياً، و48 تنفيذياً، و74 متخصصاً، في حين قامت بتدريب 583 موظفاً، خلال الربع الثاني من عام ،2010 منهم 3 من قياديي الوزارة، و104 مشرفين، و163 تنفيذياً، و313 متخصصاً .

وأكدت وزارة الشؤون الاجتماعية أهمية البرامج التي قامت بتنفيذها خلال الفترة المذكورة، وأنها أسهمت بشكل فاعل في تأهيل وتطوير مهارات الموظفين الذين شاركوا فيها، حيث أوضحت تقارير تقييم المتدربين أن هناك تغييراً إيجابياً قد حدث للمشاركين بعد تنفيذ الدورة التدريبية .

وتضمنت احصائية النصف الأول من عام ،2010 برنامجاً تدريبياً حول “إدارة المعرفة “ والذي استهدف جميع الفئات الوظيفية بالوزارة، حيث احتوى على مفاهيم وثقافة إدارة المعرفة، وكيفية تطبيقها في المؤسسات، بالإضافة إلى التعرف إلى الصعوبات التي يواجهها الفرد لتبادل المعرفة، ودور الموارد البشرية في انتشار المعرفة .

ونفذت إدارة الموارد البشرية كذلك البرنامج التدريبي “التحفيز الوظيفي”، حيث تعرف المشاركون إلى المفاهيم والأساليب الحديثة للتحفيز، وتم إكسابهم طرق تحقيق الولاء المؤسسي، بالإضافة إلى تمكينهم من اختيار الاستراتيجيات المناسبة للتحفيز، والتعرف إلى الوصايا اللازمة لجعل المؤسسة بيئة جاذبة للموارد البشرية .

ونظمت الإدارة كذلك، وفق الاحصائية، مجموعة من البرامج التدريبية الأخرى مثل، دورة مهارات التعامل مع أصحاب الطباع الصعبة، والتي عملت على فهم وتعلم المهارات المطلوبة لتقديم خدمة جيدة للعملاء من أصحاب الطباع الصعبة، إلى جانب تنمية مهارات التواصل معهم، وتعلم أساليب التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة من كبار السن والمعاقين والاحداث، بمشاركة موظفي قطاع الرعاية الاجتماعية .

واستهدف البرنامج التدريبي “تطوير مهارات دراسة الحالة الاجتماعية وكتابة التقارير “ موظفي إدارة الضمان الاجتماعي ومكاتب الشؤون الاجتماعية، حيث تم تدريبهم على مهارات البحث الاجتماعي، وتدعيم طرق البحث الميداني عن طريق تزويد الباحثين بالمعرفة العلمية والتطبيقية حول خطوات البحث الاجتماعي الميداني .

وأوضحت احصائية التدريب، أنه تم تنفيذ برنامج تدريبي حول مهارات التسويق والترويج للخدمات الاجتماعية، والذي هدف إلى ابتكار أساليب تسويقية رائدة وترويجها لخدمة أهداف اجتماعية، وإيجاد الرعاية لها، فضلاً عن تأسيس فرق العمل المسؤولة عن تنفيذ الحملات، مستهدفة موظفي قطاع التنمية الاجتماعية .

كشفت وزارة الشؤون الاجتماعية عن احصائيتها الجديدة حول البرامج التدريبية التي قامت بتنفيذها خلال الفترة من أول يناير/ كانون الثاني وحتى 30 يونيو/ حزيران الماضي، نفذت خلالها 117 برنامجاً تدريبياً، استفاد منها 755 قيادياً وموظفاً من القطاعات والإدارات المختلفة بالوزارة، بالإضافة إلى مراكز الخدمة الاجتماعية الخارجية التابعة لها .

أشارت الاحصائية التي أعدتها إدارة الموارد البشرية بالوزارة حول البرامج التدريبية التي قامت بتنفيذها خلال النصف الأول من العام الحالي، إلى تنوع الفئات المستهدفة من هذه البرامج، لتشمل قطاعات الرعاية والتنمية والخدمات المؤسسية .

أوضحت البيانات أنه قد تم تنفيذ 52 برنامجاً تدريبياً خلال الربع الأول من العام الحالي، و65 تدريباً خلال الربع الثاني من العام ذاته، وتفصيلياً نفذت 14 برنامجاً تدريبياً خلال شهر يناير، و16 برنامجاً في شهر فبراير/ شباط، و22 في مارس/ آذار، و29 في إبريل/ نيسان، و19 في مايو/ أيار، 19 في يونيو، حيث تم توزيع أعداد المتدربين حسب الفئات الوظيفية للمشاركين .

وقامت إدارة الموارد البشرية وفق الاحصائية، خلال الربع الأول من العام 2010 بتدريب وتأهيل 172 موظفاً، منهم قياديون، و48 إشرافياً، و48 تنفيذياً، و74 متخصصاً، في حين قامت بتدريب 583 موظفاً، خلال الربع الثاني من عام ،2010 منهم 3 من قياديي الوزارة، و104 مشرفين، و163 تنفيذياً، و313 متخصصاً .

وأكدت وزارة الشؤون الاجتماعية أهمية البرامج التي قامت بتنفيذها خلال الفترة المذكورة، وأنها أسهمت بشكل فاعل في تأهيل وتطوير مهارات الموظفين الذين شاركوا فيها، حيث أوضحت تقارير تقييم المتدربين أن هناك تغييراً إيجابياً قد حدث للمشاركين بعد تنفيذ الدورة التدريبية .

وتضمنت احصائية النصف الأول من عام ،2010 برنامجاً تدريبياً حول “إدارة المعرفة “ والذي استهدف جميع الفئات الوظيفية بالوزارة، حيث احتوى على مفاهيم وثقافة إدارة المعرفة، وكيفية تطبيقها في المؤسسات، بالإضافة إلى التعرف إلى الصعوبات التي يواجهها الفرد لتبادل المعرفة، ودور الموارد البشرية في انتشار المعرفة .

ونفذت إدارة الموارد البشرية كذلك البرنامج التدريبي “التحفيز الوظيفي”، حيث تعرف المشاركون إلى المفاهيم والأساليب الحديثة للتحفيز، وتم إكسابهم طرق تحقيق الولاء المؤسسي، بالإضافة إلى تمكينهم من اختيار الاستراتيجيات المناسبة للتحفيز، والتعرف إلى الوصايا اللازمة لجعل المؤسسة بيئة جاذبة للموارد البشرية .

ونظمت الإدارة كذلك، وفق الاحصائية، مجموعة من البرامج التدريبية الأخرى مثل، دورة مهارات التعامل مع أصحاب الطباع الصعبة، والتي عملت على فهم وتعلم المهارات المطلوبة لتقديم خدمة جيدة للعملاء من أصحاب الطباع الصعبة، إلى جانب تنمية مهارات التواصل معهم، وتعلم أساليب التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة من كبار السن والمعاقين والاحداث، بمشاركة موظفي قطاع الرعاية الاجتماعية .

واستهدف البرنامج التدريبي “تطوير مهارات دراسة الحالة الاجتماعية وكتابة التقارير “ موظفي إدارة الضمان الاجتماعي ومكاتب الشؤون الاجتماعية، حيث تم تدريبهم على مهارات البحث الاجتماعي، وتدعيم طرق البحث الميداني عن طريق تزويد الباحثين بالمعرفة العلمية والتطبيقية حول خطوات البحث الاجتماعي الميداني .

وأوضحت احصائية التدريب، أنه تم تنفيذ برنامج تدريبي حول مهارات التسويق والترويج للخدمات الاجتماعية، والذي هدف إلى ابتكار أساليب تسويقية رائدة وترويجها لخدمة أهداف اجتماعية، وإيجاد الرعاية لها، فضلاً عن تأسيس فرق العمل المسؤولة عن تنفيذ الحملات، مستهدفة موظفي قطاع التنمية الاجتماعية .